Este escrito solamente se refiere a la escalón original de las demandas, probablemente en blogs futuros abordaremos lo relativo al trámite judicial, es decir, a lo que sigue luego de lo acá indicado.
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La demanda laboral en Colombia es el mecanismo admitido mediante el cual un trabajador puede demandar sus derechos ante los juzgados laborales.
El término para interponer la demanda es de 3 abriles, de guisa que ese plazo, como dice la Corte, se cuenta de data a fecha, es decir que la aniversario de inicio debe coincidir con la día final, como, por ejemplo: si el contrato de trabajo termina el 20 de mayo de 2020, el trabajador tiene hasta el 20 de mayo de 2023 para presentar la demanda, como lo deja claro la Corte en la sentencia citada:
Entré a una empresa de seguridad privada donde trabajé 8 abriles; me pagaban todas las prestaciones y me volvieron a medicar por mi enfermedad psiquiátrica. Me enviaron a medicina laboral de la EPS donde cotizaba y me dicen que debo reclamarle al Ejército para que me revaloren y Figuraí poder entrar a una pensión. Estoy en búsqueda de un abogado que lleve mi caso. Les correspondería si pudieran colaborarme. Mi número de contacto es 320 564 2509. ¡Gracias!
Este tema lo resuelve el artículo 12 del Código Procesal del Mas información Trabajo: Los jueces laborales de circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía exceda el equivalente a veinte (20) veces el salario pequeño lícito mensual vigente y en primera instancia de todos los demás.
Es lo que se conoce como litigar en causa propia, posibilidad que está contenida en el artículo 33 del Código Mas información Procesal del Trabajo:
Cuando un afiliado aunque pensionado fallece, sus beneficiarios tienen derecho a cobrar la mesada pensional.
Entonces, ¿cuál es el papel que tiene el Ocupación del Trabajo en aquellos casos en los que el empleado debe demandar al empleador? Si correctamente el Ministerio del Trabajo está compuesto por personas altamente calificadas para habitar determinados cargos, ¿qué objetivo tiene en las demandas laborales?
Consultorio permitido: Aunque no es obligatorio, es recomendable contar con un abogado laboralista que asesore durante todo el proceso, luego que la estatuto laboral puede ser compleja.
Una oportunidad el sentenciador admite la demanda laboral, el demandado debe ser notificado de ella para que pueda profesar el derecho a la defensa. Cuando el magistrado admite la demanda, le hace entrega al demandante de un aviso de notificación del utilitario admisorio de la demanda, para que el demandante se lo haga conservarse al demandado, a fin de que este se presente empresa certificada al Tribunal a notificarse personalmente de la demanda.
Cuando el trabajador litiga en su propia causa, esto es, sin un abogado empresa certificada que lo represente, no requiere señalar en la demanda los fundamentos y razones de derecho. ¿Se requiere abogado para demandar al empleador?
¿Es necesario un abogado para demandar al empleador? Los abogados hacen parte obligada en las demandas y procesos judiciales, ya que conocen en detalle los procedimientos y terminologíVencedor jurídicas.
Una vez presente la demanda laboral, el empleador tiene la oportunidad de contestar a las acusaciones y exponer Mas información su propia defensa. Esto puede incluir pruebas y testigos que respalden su posición.
Se puede afirmar que el utilitario admisorio de la demanda se debe notificar Internamente de ese término para evitar los bienes allí señalados. ¿Qué hacer si no se puede informar el automóvil admisorio de la demanda?